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ESPの研修プログラムの特徴
ESPの研修プログラムには、1. 現場に対する深い理解、2. 貴社ニーズに応じたカスタマイズ、3.グローバル経営に対応、という3つの特徴があります。
ESPは、組織・人事戦略を切り口に広範囲にわたり、「経営者と現場が主役」となるコンサルティングを展開しています。そのため、実際に現場が日々何を考えているのか、どのような課題があるのか等、現場に対する深い理解を持ちます。ESPだからこそ、現場が本当に必要とし、実際に現場が変わり・動くためのプログラムを提供することができます。
研修プログラムは、貴社の社員が自ら考え、答えを出し、実行していけるように支援するための一つの手段です。貴社の状況に応じて、どうすれば、貴社の人材が育つか、を貴社とともに考え、最適な研修プログラムを一緒に創り上げていきます。
ESPは、グローバルな経営を意識した事業家を支援します。グローバル人財マネジメントの確立のために、特にアジア(中国・ベトナム等)を中心にビジネス支援を展開しています。国境を意識しないプログラムを提供できます。
主なプログラムは、日本語以外に、英語・中国語での対応が可能です。
2つの設計ポリシー
ESPは、(1)成果創出型、(2)知識・技能習得型、という2つの設計ポリシーのもと、研修プログラムをご提供しています。
| 1.成果創出型 | |||||
| 内容 | ■コンサルティングも行う弊社だからできるオリジナルのスタイルです。 ■業務上の課題を解決するためのプログラムをご提供します。ESPは成果の創出にこだわります。 |
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| 実施単位 | 部門単位 | ||||
| テーマ(例*1) |
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| 期間 | 1日～6ヶ月 | 実施方法 | ■座学+ グループワーク*2 | ||
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| 2.知識・技能習得型 | ||||||
| 内容 | ■通常の法人研修のスタイルです。 ■ESPに集う各分野のプロフェッショナル達が、実践で使える知識・スキルをご教授します。 |
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| 実施単位 | 企業内の個人単位 | |||||
| テーマ(例*1) |
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| 期間 | 2時間～3日 | 実施方法 | ■座学+ケーススタディ+ロールプレイ ■E-learning*3 ■ビジネスゲーム |
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*1 掲載したテーマは、一例です。貴社のニーズにあわせたテーマを設定することが可能です。
*2 貴社の事例をテーマに、グループワークにて課題の検討を行います。ESPは、解決策を導き出すことにコミットします。
*3 ESPは、特定非営利活動法人日本イーラーニングコンソシアムの会員企業です。E-learningの導入から、コンテンツの企画・運営までご支援いたします。
